El anteproyecto oficial de Ley de Modernización Laboral está dirigido directamente contra el poder sindical, en particular, del gremio único afiliado en la central única de la CGT. Esta propuesta limita la posibilidad de realizar asambleas dentro o fuera de la empresa, así como el derecho a huelga. Además, otorga prioridad al convenio colectivo por empresa sobre el convenio de actividad.
## Nuevas restricciones a las asambleas
En caso de llevar a cabo una asamblea dentro o fuera de las instalaciones del empleador, se requerirá su autorización previa en cuanto al lugar, horario y duración. Durante el tiempo de duración de la asamblea, el trabajador no percibirá salario. Sin embargo, no se incluyó en el anteproyecto oficial la prohibición de elegir delegados en pymes con menos de 50 trabajadores.
## Limitaciones al derecho de huelga
Los conflictos colectivos que puedan afectar la prestación normal de servicios esenciales estarán sujetos a la garantía de prestación de servicios mínimos del 75% en actividades esenciales y del 50% en actividades de importancia trascendental. Algunas de las actividades consideradas esenciales incluyen servicios sanitarios, transporte, educación, entre otros. Si un sindicato decide tomar medidas de acción directa, deberá notificarlo a la parte empleadora y a la Secretaría de Trabajo con 5 días de anticipación.
## Cambios en las convenciones colectivas
### Ámbito de aplicación
El anteproyecto de reforma laboral establece que los convenios colectivos de empresa o grupo de empresas tendrán prevalencia sobre los convenios sindicales. Los convenios de ámbito menor prevalecerán dentro de su ámbito de representación personal y territorial sobre los convenios de ámbito mayor.
### Convenios ultractivos
Un convenio colectivo de trabajo vencido solo mantendrá vigentes las normas relacionadas con las condiciones laborales. El resto de las cláusulas solo se mantendrán por acuerdo de las partes. La Secretaría de Trabajo convocará a negociar los contratos que estén vencidos, incluso desde 1975.
## Reformas en los sindicatos y su financiamiento
### Ley de asociaciones sindicales
Se elimina la centralidad de una CGT única y sindicatos únicos por actividad. Cualquier asociación que se inscriba adquirirá personería jurídica. Los empleadores podrán retener las cuotas de afiliación de los trabajadores a asociaciones sindicales con personería gremial, previa autorización de la Secretaría de Trabajo.
### Patrimonio sindical
Los empleadores podrán actuar como agentes de retención de las cuotas de afiliación de los trabajadores a sindicatos, siempre y cuando exista acuerdo entre las partes y autorización de la Secretaría de Trabajo.
## Representación sindical en la empresa
Cada delegado del personal tendrá un crédito de hasta 10 horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones, sin interrumpir las actividades laborales. La tutela sindical protege a los delegados legalmente electos, pero cesa para aquellos que obtengan menos del 5% de los votos válidos emitidos.
## Prácticas desleales del sindicato
Se consideran prácticas desleales y contrarias a la ética, merecedoras de multas, las acciones de las asociaciones sindicales que interfieran con la actividad de la empresa, promuevan la afiliación compulsiva, realicen conductas extorsivas o tomen represalias contra trabajadores que no se adhieran a una medida de fuerza.
Además de los cambios que afectan la libertad de realizar huelgas y asambleas, el anteproyecto modifica el procedimiento de negociación colectiva para incluir convenios por empresa.
