Las reformas laborales en Argentina buscan equilibrar los extremos y adaptarse a un contexto más dinámico. El futuro del trabajo en el país se encuentra en la armonización entre la flexibilidad que demandan los mercados y la protección necesaria para los trabajadores.
### Reformas laborales en Argentina
El país está atravesando una etapa de revisión profunda de su marco laboral, con medidas como el DNU 70/23 y la Ley Bases 27.742 que introducen modificaciones significativas. Estas van desde el pago en moneda extranjera hasta la tipificación del despido discriminatorio, buscando modernizar las relaciones laborales a un contexto más dinámico.
#### Contra la industria del juicio
Desde la perspectiva del sector privado, la reforma laboral apunta a reducir la litigiosidad y mejorar las condiciones para contratar. La llamada “industria del juicio” ha sido un desafío para muchas empresas, especialmente para las pymes, que se ven amenazadas por demandas laborales constantes. La eliminación de sanciones por deficiencias registrales y la ampliación del período de prueba a seis meses se perciben como herramientas para brindar previsibilidad y fomentar la contratación de personal.
#### La dimensión humana del empleo
Otro aspecto importante de las reformas es el artículo 23, que establece que la presunción de relación laboral no aplica cuando exista una factura o medio de pago regulado. Esto busca reconocer formas más flexibles de contratación sin comprometer las garantías básicas. Es fundamental encontrar un equilibrio para no abusar de estas herramientas y evitar la precarización laboral.
En conclusión, el futuro del trabajo en Argentina dependerá en gran medida del diálogo entre empleadores, trabajadores y el Estado. La tecnología, la globalización y la informalidad creciente demandan una revisión de los modelos tradicionales, pero es crucial preservar la dimensión humana del empleo en todo momento.
*Raúl Berretta es Director de la carrera de Gestión del Capital Humano de la Universidad de Belgrano (UB).*
