El futuro del trabajo: ¿presencial, remoto o híbrido?
En la actualidad, los especialistas en Recursos Humanos señalan que si bien hay un regreso a la presencialidad en muchas empresas, este no será necesariamente el modelo de trabajo que prevalecerá en el futuro. En un estudio realizado por Bumeran, se reveló que el 77% de los especialistas de Recursos Humanos en Argentina consideran que existe un regreso a la modalidad presencial, pero el 73% de ellos cree que en 10 años el modelo principal de trabajo será híbrido.
La tendencia hacia la hibridez laboral
Según el estudio de Bumeran, que encuestó a 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de varios países de América Latina, el 54% de los consultados indicó que las organizaciones actualmente implementan el modelo presencial, mientras que el 22% mencionó la hibridez. Solo el 8% trabaja 100% a distancia, y el restante 16% señaló que la forma de trabajo depende de cada equipo o área.
Estos datos coinciden con la tendencia observada en grandes empresas en Argentina, donde se ha establecido un esquema de 3 días de presencialidad. A pesar de esto, el 50% de las empresas no lleva un control estricto sobre el cumplimiento de esta práctica, y el 71% no planea exigir más presencialidad en el futuro. Aquellas compañías que consideran aumentar la presencialidad solo agregarían un día más de trabajo en la oficina.
Ventajas y desventajas de cada modalidad de trabajo
En cuanto a los beneficios de la modalidad presencial, el estudio de Bumeran reveló que el 25% de los expertos en Recursos Humanos destaca que fomenta la comunicación, el 19% menciona que ayuda en la gestión efectiva de problemas, y el 17% resalta que fortalece los vínculos entre compañeros, entre otros aspectos positivos.
Por otro lado, en relación a la modalidad remota o híbrida, el 35% de los especialistas consultados considera que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal, y el 19% destaca que amplía las posibilidades de contratación, entre otros beneficios.
En cuanto al impacto de la presencialidad en la productividad, el 53% de los trabajadores encuestados menciona que tiene un efecto positivo, destacando la colaboración, el aprendizaje directo y la posibilidad de mantener una rutina clara como factores clave. Sin embargo, también se identificaron aspectos negativos, como la pérdida de tiempo en traslados, el mayor gasto económico y el estrés o cansancio físico.
El impacto en la “guerra por el talento”
La modalidad de trabajo se ha convertido en un factor determinante en la búsqueda y retención de talento. Según el estudio de Bumeran, el 84% de los especialistas considera que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos, y el 88% cree que influye en la decisión de las personas trabajadoras de quedarse o irse de un empleo.
De hecho, el 23% de los talentos admitió haber rechazado una oferta laboral debido a que no se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo. Esto refleja la importancia que tiene para los trabajadores la flexibilidad en el esquema laboral, ya sea presencial, remoto o híbrido.
En resumen, si bien el regreso a la presencialidad es una tendencia actual, el futuro del trabajo parece apuntar hacia un modelo híbrido que combine lo mejor de ambos mundos, ofreciendo flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de los trabajadores y las organizaciones.
