El presidente Javier Milei convocará a sesiones extraordinarias en el Congreso de la Nación para abordar la reforma laboral, incluyendo el Proyecto de Modernización Laboral que se espera sea enviado para su consideración legislativa. Un borrador de este proyecto ha comenzado a circular, y una de las propuestas más destacadas es la eliminación de varios regímenes especiales de trabajo, entre ellos la derogación de la Ley de Teletrabajo (Ley N°27.555).
¿Qué implicaría esta derogación para aquellos que actualmente trabajan bajo esta modalidad? Aquellos que fueron contratados mientras la Ley de Teletrabajo estaba en vigor deberían poder hacer valer los derechos y obligaciones que establecía esa normativa. Por otro lado, aquellos contratados después de la derogación de la ley pasarían a regirse por la Ley de Contrato de Trabajo (N°20.744), la cual también sería modificada por el proyecto de ley. En este caso, la modalidad de trabajo a distancia pasaría a ser algo a negociar entre las partes y no estaría regulada por una ley específica.
La reforma laboral propuesta también modificaría el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual permite al empleador realizar cambios en la forma y modalidad de la prestación del trabajo, siempre y cuando no altere aspectos esenciales del contrato ni cause perjuicio al empleado.
### Qué dice la Ley de Teletrabajo
La Ley de Teletrabajo 27.555 establece las responsabilidades de trabajadores y empleadores en un contrato laboral con modalidad de desempeño a distancia, utilizando tecnologías de información y comunicación. Algunos puntos clave de esta normativa incluyen:
– Derechos y obligaciones equiparables a los trabajadores presenciales.
– Derecho a la desconexión digital.
– Regulación de la jornada laboral.
– Compensación de gastos.
– Requisitos para el contrato y la reversibilidad.
Hasta el momento, la Ley de Teletrabajo sigue vigente y regula este tipo de vínculo laboral cuando se pacta desde el inicio en un contrato laboral.
### Teletrabajo y trabajo híbrido
Es importante destacar que los cambios propuestos solo afectarían a las personas contratadas bajo el régimen de Teletrabajo y la ley 27.555. Aquellos que trabajan bajo otros convenios o que fueron contratados bajo la Ley de Contrato de Trabajo y realizan teletrabajo de manera voluntaria no se verían afectados por esta reforma.
Según un estudio de WTW, el teletrabajo es altamente valorado por los empleados, siendo el segundo beneficio más apreciado después de la cobertura de salud. La mayoría de las empresas aplican un modelo híbrido, ofreciendo días de teletrabajo a sus empleados. La consultora también reveló que la mayoría de las empresas encuestadas no planean cambiar sus esquemas actuales de asistencia, y aquellos que lo están considerando solo agregarían un día más de presencialidad a la semana.
En resumen, la derogación de la Ley de Teletrabajo afectaría principalmente a aquellos contratados bajo esa normativa específica, mientras que no tendría impacto en los acuerdos existentes entre empresas y empleados que realizan teletrabajo de manera voluntaria o bajo convenios que incluyen beneficios por trabajar a distancia.
