El desafío del Fondo de Cese en Argentina
El Fondo de Cese, establecido en la Ley de Bases 27.742 en el Capítulo III (art. 96), permite a las partes sustituir la indemnización prevista en el art. 245 (LCT) por un fondo o sistema de cese laboral, según los parámetros reglamentarios establecidos por el Poder Ejecutivo. Los empleadores también tienen la opción de contratar un sistema a su costo para cubrir la indemnización prevista en el art. 96 o la suma acordada en desvinculaciones por mutuo acuerdo según el art. 241 (LCT).
Reforma laboral: desafíos del Fondo de Cese
A pesar de estar regulado, el Fondo de Cese enfrenta diversos desafíos que han impedido su implementación efectiva. Algunos de los temas en debate incluyen:
- Financiamiento: Los empleadores deben calcular los niveles de rotación para determinar el porcentaje de contribución al fondo, con la posibilidad de incentivos fiscales compensatorios.
- Participación del trabajador: Se discute la posibilidad de que los trabajadores aporten al fondo para fortalecer su ahorro en caso de extinción del contrato.
- Intangibilidad de los fondos: Los fondos deben ser inembargables e indisponibles, destinados exclusivamente a pagar indemnizaciones.
- Asignación de gastos administrativos: Se busca limitar los gastos administrativos para preservar la intangibilidad de los fondos.
- Incorporación al sistema: Solo las empresas incluidas en convenios colectivos pueden unirse al sistema, lo que plantea dudas sobre la adhesión voluntaria.
- Carácter obligatorio o voluntario: Aunque los convenios colectivos son obligatorios, la adhesión al Fondo de Cese es voluntaria, lo que genera debate sobre su viabilidad.
- Cobertura del sistema: El fondo protege a los trabajadores de empresas adheridas, cubriendo diversas indemnizaciones según lo acordado.
- Contingencias incluidas: El acuerdo puede contemplar diferentes indemnizaciones por extinción del contrato, incluyendo la desvinculación de común acuerdo.
- Cuestionamientos judiciales: Se prevén posibles disputas sobre los pagos y exclusiones en el sistema.
- Anomalías y efectos no deseados: Se temen reclamos por salarios no registrados, contribuciones insuficientes y fraudes en el sistema.
Resolver estos desafíos es fundamental para el éxito del Fondo de Cese, que ha demostrado ser efectivo en otros sectores y países. Esta herramienta podría transformar el modelo de relaciones laborales en Argentina, garantizando a los trabajadores registrados el cobro de sus indemnizaciones por despido.
