La actualización de las licencias familiares en Argentina ha sido un tema pendiente en el Congreso durante varios gobiernos, y la reforma laboral actual no aborda este tema. Sin embargo, empresas como Natura, Michael Page, Henkel y Arredo están liderando el cambio al modificar las licencias por maternidad y paternidad para promover la equidad de género y apoyar a familias diversas.
Licencias familiares en Argentina
En la actualidad, la legislación laboral argentina otorga 90 días pagos por licencia por maternidad, con la posibilidad de extender la licencia sin sueldo, y solo 2 días por licencia de paternidad. Esta desigualdad histórica refuerza los estereotipos de género y afecta la equidad laboral en el país.
Empresas como Natura están redefiniendo su enfoque de gestión de capital humano al adoptar un esquema de licencias neutro en género, basado en el rol de cuidado. Esta iniciativa busca garantizar la equidad de tiempo remunerado y apoyo institucional para la crianza, reconociendo la diversidad de los modelos familiares.
Natura: licencias para todos los tipos de familia
La iniciativa de Natura, implementada en Argentina y otros países de Latinoamérica, busca incluir en el beneficio a hogares monoparentales, homoparentales y parejas heterosexuales que reciban un nuevo integrante, ya sea por gestación o adopción. La compañía busca garantizar la equidad en el acceso a las licencias y beneficios para todas las personas, sin distinción de género u orientación sexual.
La política de licencias familiares de Natura se basa en roles de cuidado primario y secundario, otorgando 120 días pagos para el cuidador primario y 40 días pagos para el cuidador secundario. Esta medida busca reconocer, apoyar y valorar a todas las familias, independientemente de su composición.
Empresas cambian el estándar de licencias familiares
Según datos de la consultora WTW, el 48% de las grandes empresas en Argentina ofrecen licencias por maternidad o cuidador primario mejoradas, mientras que el 20% ha igualado el permiso por maternidad y paternidad. En el caso de adopción, el 17% de las empresas brinda apoyo indirecto, y un 18% está considerando avanzar en este sentido.
Uno de los principales reclamos de los trabajadores argentinos es la extensión de la licencia por paternidad, ya que actualmente el país tiene uno de los períodos más cortos de la región. Empresas como Michael Page han destacado que un 28,4% de las compañías locales ofrecen licencias adicionales como beneficio para atraer y retener talento, y un tercio de estos casos son por paternidad.
En conclusión, la modificación de las licencias familiares por parte de empresas como Natura refleja un avance hacia la equidad de género y el apoyo a familias diversas en Argentina. Es fundamental que más compañías sigan este ejemplo para promover un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos.
Beneficios de extender las licencias por paternidad
La extensión de las licencias por paternidad es una medida que permite a los padres tener un rol activo en la crianza de sus hijos en el hogar, dejando de ocupar simplemente el rol de “padre que ayuda” en la casa. Según Francisco Scasserra, director en Michael Page, esta medida es esencial para que las empresas puedan apoyar los procesos personales de sus colaboradores, promoviendo la equidad en las responsabilidades de cuidado y tareas domésticas. Además, contribuye a la plena integración laboral de las mujeres y desafía los estereotipos de género arraigados en la sociedad.
Figuras de “cuidador primario” y “cuidador secundario”
Empresas como Michael Page han adoptado figuras como “cuidador primario” y “cuidador secundario” en sus esquemas de licencias, reconociendo y respaldando a parejas del mismo sexo, padres solteros, padres adoptivos y otras configuraciones familiares. Esta medida busca promover una distribución más equitativa de las tareas de cuidado y fomentar un cambio cultural positivo en las organizaciones.
Modelos de licencias en empresas como Henkel y Farmacity
Empresas como Henkel han implementado programas como “Baby on Board”, que incluyen licencias ampliadas, bonificaciones mensuales y mentoría parental. Por su parte, Farmacity ha sido pionera en la implementación de licencias por nacimiento y adopción, destacando la importancia de este beneficio para el bienestar de sus colaboradores. En ambos casos, se busca garantizar la equidad en las licencias familiares y promover un ambiente laboral más inclusivo.
Arredo: un modelo ampliamente equitativo
Arredo es una empresa argentina de ropa para el hogar que se destaca por su programa “Cuidar Cuidando”, el cual ha sido reconocido por su enfoque en los derechos humanos, la inclusión y la diversidad. Este programa otorga 180 días de licencia familiar para quienes elijan maternar o paternar, sin distinción de género, promoviendo la corresponsabilidad entre géneros y favoreciendo la conciliación entre el ámbito laboral y familiar.
En resumen, la extensión de las licencias por paternidad en las empresas no solo beneficia a los padres y a las familias, sino que también contribuye a la equidad de género, a la inclusión y al bienestar de los colaboradores. Es fundamental que las organizaciones continúen implementando medidas que promuevan un ambiente laboral más igualitario y respetuoso de la diversidad familiar.
Implementación del programa Cuidar Cuidando en Arredo
Arredo, una empresa líder en el rubro de decoración y hogar, ha implementado el programa Cuidar Cuidando con el objetivo de promover políticas de cuidado y equidad en el ámbito laboral. Este programa ofrece licencias extendidas por maternidad y paternidad, reintegros por gastos de cuidado, horas extras para alimentación, entre otros beneficios clave.
Beneficios del programa Cuidar Cuidando
El programa Cuidar Cuidando de Arredo incluye licencias extendidas por maternidad y paternidad, así como reintegros por gastos de cuidado que abarcan desde 45 días hasta 3 años. Además, contempla todas las etapas y situaciones de cuidado, desde la preparación del hogar hasta la llegada de una nueva crianza, su nutrición, el acompañamiento en situaciones difíciles, la atención de personas a cargo, entre otros aspectos.
Además de las licencias, el programa ofrece 1 hora extra diaria anual para alimentación, extensión de licencias por nacimientos de personas con discapacidad, nacimientos o adopciones múltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades crónicas, así como descuentos en fertilidad asistida y preservación de óvulos, entre otras políticas clave.
Según Fernanda Manuel, Gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión de Arredo, desde la implementación de Cuidar Cuidando en noviembre de 2023 hasta la fecha, se han registrado los siguientes datos:
- 55 personas accedieron a licencias por maternidad/paternidad.
- 87 personas accedieron a licencias por momentos difíciles, siendo los motivos más recurrentes el cuidado de adultos mayores (40%) y de infancias (25%).
- 104 personas accedieron a reintegros por gastos de cuidado.
Según Manuel, “el cuidado es una responsabilidad social compartida que implica el involucramiento de distintos actores, entre ellos, las empresas. En Arredo asumimos este compromiso y buscamos impulsar la construcción de hogares equitativos, desde una perspectiva diversa e inclusiva. Nuestra experiencia con Cuidar Cuidando nos permite afirmar que implementar políticas de cuidado desde el sector empresarial marca el camino hacia el desarrollo de sociedades más justas”.
Impacto de la reforma laboral en las licencias familiares
Las licencias familiares han sido un punto importante en la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. Aunque se espera que se presente un proyecto de reforma más amplio y moderno en el Congreso, los cambios en la legislación laboral ya están en vigor, incluyendo los relacionados con las licencias por maternidad.
La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley N° 27742) modificó el artículo 177 de la LCT, referente a la “prohibición de trabajar y conservación del empleo” para mujeres embarazadas. El cambio principal es que sigue estando prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los 45 días anteriores y posteriores al parto, pero la beneficiaria puede optar por reducir la licencia anterior al parto hasta 10 días antes como máximo.
En caso de elegir esta opción, el resto del período de licencia se acumulará al descanso posterior al parto. De esta manera, se mantiene el beneficio de 90 días de licencia por maternidad pagos, con la posibilidad de extender la licencia por otros 3 meses sin sueldo pero conservando el puesto de trabajo.
La reforma laboral también establece que la trabajadora o persona gestante debe notificar fehacientemente su embarazo al empleador, presentando un certificado médico con la fecha presunta del parto. Una vez notificado, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en su empleo.
En conclusión, la implementación del programa Cuidar Cuidando en Arredo y los cambios en las licencias familiares como parte de la reforma laboral reflejan un avance hacia la equidad y el cuidado en el ámbito laboral, promoviendo sociedades más justas y inclusivas.
