En diciembre de 2025, las empleadas domésticas en Argentina recibirán su sueldo correspondiente al mes de noviembre con un aumento, bono y el medio aguinaldo. Es importante recordar que todas las trabajadoras del servicio doméstico deben estar registradas y tienen derecho a recibir su Sueldo Anual Complementario (SAC), incluso si trabajan por horas y no de manera mensual.
### Aumento de sueldo para las empleadas domésticas en diciembre 2025
El gobierno nacional ha oficializado un aumento del 2,7% para las empleadas domésticas registradas, dividido en un 1,4% con los sueldos de noviembre y un 1,3% con los sueldos de diciembre. Además, se mantendrá el bono extra por horas semanales trabajadas, con montos mensuales que varían según la cantidad de horas trabajadas.
### Escala salarial de empleadas domésticas: noviembre
Para liquidar el sueldo de diciembre, los empleadores deben calcular las horas trabajadas por la empleada en el mes y abonar según el valor hora de su categoría. Se suman adicionales remunerativos como el adicional por antigüedad, por zona desfavorable y horas extras.
### Cómo calcular el aguinaldo de las empleadas domésticas
Durante diciembre, las empleadas domésticas recibirán el medio aguinaldo correspondiente al 50% de la mejor remuneración devengada en el semestre julio-diciembre. Es importante calcular el aguinaldo tomando como base la escala salarial de diciembre 2025, considerando todos los aumentos del año.
### Fecha límite para el pago del aguinaldo
El medio aguinaldo de diciembre debe abonarse hasta el 18 de diciembre, que es la fecha límite por ley para todos los trabajadores registrados en Argentina. Se debe estimar la remuneración de diciembre de la empleada doméstica para liquidar y pagar a tiempo el aguinaldo, realizando ajustes si la remuneración real resulta ser mayor.
En resumen, las empleadas domésticas en Argentina recibirán su sueldo de noviembre con aumento, bono y medio aguinaldo en diciembre de 2025. Es fundamental calcular correctamente el aguinaldo y respetar la fecha límite de pago establecida por ley para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadoras del servicio doméstico.
