Confirmados los nuevos aumentos para empleados de comercio en diciembre 2025
En línea con el acuerdo salarial firmado en junio de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), se han confirmado los nuevos aumentos para los empleados de comercio. Estos incrementos se aplicarán de forma progresiva hasta enero de 2026, con un aumento remunerativo total del 6%, distribuido en tramos mensuales del 1%.
Sueldo de empleados de comercio en diciembre
En diciembre, los empleados de comercio verán un incremento en sus salarios básicos del 1%, además de recibir un bono fijo de $40.000. A continuación, se detallan los sueldos de los diferentes cargos:
Administrativos
- Administrativo A: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268
- Administrativo B: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860
- Administrativo C: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448
Vendedores
- Vendedor A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
- Vendedor B: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044
- Vendedor C: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690
Auxiliares
- Auxiliar A: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
- Auxiliar B: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740
- Auxiliar C: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985
¿Cómo se compone el salario de un empleado de comercio?
El salario de un empleado de comercio se compone de varios elementos, entre ellos:
- Sueldo básico, que varía mensualmente por categoría
- Suma fija no remunerativa de $40.000 (julio a diciembre 2025)
- Antigüedad: 1% por año trabajado, aplicado sobre básicos y montos no remunerativos
- Presentismo, según el artículo 40 del CCT 130/75
Cómo se calcula el aguinaldo en diciembre
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual del segundo semestre, es decir, de julio a diciembre. El pago debe realizarse antes del 18 de diciembre, según la Ley 27.073, y las empresas pueden optar por abonarlo en una sola vez o en dos cuotas (la segunda antes del 24 de diciembre).
Para calcular el aguinaldo, se utiliza la siguiente fórmula: Aguinaldo = mejor salario mensual del semestre / 2. Es importante tener en cuenta que la suma fija no remunerativa de $40.000 acordada en paritarias no se incluye en el cálculo del aguinaldo, ya que no forma parte de los conceptos remunerativos.
Los $40.000 mensuales percibidos desde julio no generan aportes jubilatorios, obra social, ni inciden en el SAC, vacaciones ni indemnizaciones. Este monto se integrará al básico recién en enero de 2026.
Aspectos clave del acuerdo vigente
El convenio establece una suma fija mensual de $40.000 desde julio hasta diciembre de 2025, la cual no se incorpora al salario básico durante ese período, pero sí impacta en los adicionales y aportes previsionales. A partir de enero de 2026, los nuevos básicos se consolidarán como montos permanentes, sumando la suma fija e incidiendo sobre todos los adicionales correspondientes.
- Suma fija mensual: $40.000 mensuales de julio a diciembre de 2025
- Carácter no remunerativo: no se incorpora al salario básico durante ese período
- Incorporación a los básicos: desde enero de 2026, se consolidarán como montos permanentes
- Adicional por antigüedad: se incrementa proporcionalmente según los años trabajados
- Adicional por presentismo: se liquida conforme al CCT 130/75
- Adicionales zonales y modalidades especiales: los valores salariales pueden variar según acuerdos regionales
