Según un informe reciente realizado por IAE Business School e IDEA Relevamientos, el 94% de las empresas en Argentina enfrentan dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias. Esta brecha de habilidades se ha convertido en un desafío persistente y complejo que afecta directamente la productividad y la competitividad de las organizaciones en un mercado laboral en constante evolución.
Desajuste entre demanda y oferta laboral
El estudio titulado “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina” destaca un profundo desajuste entre lo que las empresas demandan y lo que el mercado laboral ofrece. Este déficit es más evidente en los mandos medios y líderes, donde la escasez de competencias específicas para la gestión de equipos y la toma de decisiones es más pronunciada. Como resultado, las empresas se ven obligadas a invertir más en capacitación interna para suplir estas carencias.
Los puestos más difíciles de cubrir: tecnología y comercial
El informe identifica claramente que los puestos más difíciles de cubrir son aquellos relacionados con la tecnología y el área comercial. Casi la mitad de las empresas reportan problemas para cubrir posiciones tecnológicas, especialmente en empresas grandes donde la demanda de especialistas en sistemas, desarrollo y datos es constante. Por otro lado, el área de ventas y comercialización también presenta desafíos, siendo las PyMEs las más afectadas en este aspecto.
Además de las habilidades técnicas, las empresas también enfrentan dificultades para encontrar habilidades blandas o soft skills en los candidatos. La autogestión y el trabajo en equipo son las más difíciles de hallar, seguidas por habilidades cognitivas como la creatividad y la resolución de problemas, que son cada vez más demandadas y escasas en el mercado laboral.
Causas de la brecha de habilidades
El informe analiza las causas de esta brecha desde la perspectiva de las empresas y de los candidatos. La formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas es señalada por siete de cada diez empresas como una de las principales causas. Además, la dificultad de los candidatos para adaptarse a entornos laborales cambiantes, la falta de experiencias prácticas y la escasa motivación por el aprendizaje continuo también contribuyen al desajuste de habilidades.
Julián Irigoin, profesor de Comportamiento Humano en la Organización en IAE Business School, destaca la importancia de las actitudes en la brecha de habilidades, especialmente en áreas como la autogestión. Se enfatiza la necesidad de incluir estas habilidades en el diseño curricular desde etapas tempranas.
Motivos de rechazo de ofertas laborales
El estudio también revela que no todas las ofertas laborales son rechazadas únicamente por la falta de habilidades. El salario base es el principal motivo de rechazo, seguido por la modalidad de trabajo. Los candidatos muestran una clara preferencia por modalidades de trabajo híbrido o remoto en lugar de la presencialidad total.
En resumen, la brecha de habilidades en Argentina representa un desafío significativo para las empresas, que se ven obligadas a buscar soluciones internas y externas para cubrir estas carencias y mantener su competitividad en un mercado laboral en constante cambio.
